Поиск
Поп-арт

Поп-арт

Подписчики: 437 подписчиков
ID: 119872811

Блокировка:

Нет ограничений

Верификация:

Сообщество не верифицировано администрацией ВКонтакте

Видимость

открытое

Популярность:

У сообщества нет огня Прометея

Домен:

pop_art_0

1 ноября 2014 / Большой концерт в Crocus City. Тимати третий год подряд проводит большой сольный концерт в Москве на площадке в Крокус Сити Холл.
Предстоящий концерт 1 ноября 2014 года точно будет особенным - ровно год назад Тимати выпустил неожиданный альбом, под названием «XIII», который был позитивно воспринят даже самыми едкими критиками и показал серьезное творческое взросление артиста. Пластинка стала хитом продаж в российском Itunes и одной из самых часто прослушиваемых в социальной сети Vkontakte. Альбом «XIII» - это четвертый сольный альбом артиста, который он выпустил по случаю новой ступени в его жизни, связанной с переходом 30-летнего жизненного рубежа. Записывая альбом, Тимати тщательно проанализировал прожитые годы, свои достижения – рождение ребенка, впечатляющий карьерный успех и творческий рост в России и зарубежом, различные счастливые и драматические ситуации, а также переосмысление жизненных ценностей. Через свои песни артист выражает чувства и мысли, с которыми он вошел в свое 30-летие.
Концерт в Крокус Сити Холл предоставит поклонникам Тимати уникальную возможность услышать песни из альбома «XIII» вживую и впитать в себя энергетику самого альбома. Личностные изменения и творческие преображения артиста не могли не отразиться на программе предстоящего концерта. Специально для своего сольного выступления Тимати приготовил несколько сюрпризов, которые продемонстрирует на концерте. Среди гостей ожидаются артисты лейбла BLACK STAR inc, а также другие известные исполнители, чьи имена, по традиции, будут открыты непосредственно на самом концерте.

1 ноября 2014 / Большой концерт в Crocus City

Работа в TELE2 Санкт-Петербург. TELE2 - федеральный оператор связи родом из Швеции. За значительно короткой время, из небольшого регионального оператора компания выросла до гигантских размеров, способных создавать конкуренцию Большой тройке.
Кол-во абонентов компании насчитывает уже около 43 млн человек.
Ценности Tele2 остаются неизменными вот уже несколько десятилетий, помогая нам сохранять уникальную корпоративную культуру, заложенную основателем компании Яном Стенбеком.
Открытость
Честность и открытость лежат в основе нашего общения. Мы работаем в команде и всегда делимся своим опытом, навыками и знаниями.
Гибкость
Мы реагируем и действуем быстро. Мы любим изменения и всегда стремимся достигать большего. Мы внимательно следим за потребностями наших клиентов и меняемся в соответствии с ними.
Бережливость
Мы всегда инвестируем с умом и тщательно следим за расходами. Мы подвергаем сомнению любые затраты.
Действие
Мы всегда в центре событий. Мы инициативны и предлагаем решение, а не проблему.
Вызов
Мы всегда бросаем вызов трудностям, невозможному и самим себе. Смелость – наш принцип. Мы принимаем решения, на которые другие не отваживаются, и никогда не сдаемся.
Качество
Просто – значит качественно. Мы никогда не ставим под угрозу ожидаемое качество.
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ ТЕБЕ ПРИСОЕДИНИТЬСЯ В НАШУ КОМАНДУ, ПОЛУЧИТЬ БЕСЦЕННЫЙ ОПЫТ В ПРОДАЖАХ, ДОСТИГАТЬ РЕЗУЛЬТАТОВ, РАЗВИВАТЬСЯ И РАСТИ ВМЕСТЕ С НАМИ, ПОДНИМАЯСЬ ПО КАРЬЕРНОЙ ЛЕСТНИЦЕ.
Партнеры компании предоставят тебе возможность работать по удобному графику, в удобном для тебя месте.

Работа в TELE2 Санкт-Петербург

Самые лучшие работодатели России. Лучшие работодатели России«- не обязательно крупнейшие компании. Этого статуса способны добиться и небольшие предприятия, в том числе региональные. Таковы итоги исследования, проведенного компанией HeadHunter. Оно доказывает, что главное — увлечь сотрудников работой, а как — каждый решает сам.
Рейтинг «Работодатели России» составляет кадровый холдинг HeadHunter с помощью партнеров-экспертов — «Экопси консалтинга» и ВЦИОМ. Официальный аудитор рейтинга — PwC. К участию в нем приглашались компании с численностью персонала свыше 100 человек, у которых на момент начала исследования (1 октября 2011 г.) были открытые вакансии, причем они необязательно должны были размещаться на карьерных сайтах HeadHunter, объяснила ведущий эксперт рейтинга Нина Осовицкая.
Каждая компания — участница рейтинга получает в нем место в соответствии с итоговым баллом, полученным после трех этапов оценки: среди соискателей, HR-специалистов и сотрудников. В рейтинг не были включены компании, сотрудники которых не проявили достаточной активности в онлайн-опросах. Был установлен минимальный порог в зависимости от численности персонала — например, в компаниях, где работает около 100 человек, в исследовании должно было принять участие не менее чем 40% от общего числа персонала, и его преодолели не все.
Рейтинг составляется второй год, но по сравнению с пилотным вариантом 2011 г. методика значительно изменилась, например, в части оценки HR-эффективности компаний, продолжает Осовицкая. В 2011 г. делался большой акцент на автоматизацию HR-процессов — выяснялось, какие информационные системы использует компания, насколько технологично решаются вопросы кадровой политики, объясняет она. В этот раз по рекомендации PwC больше внимания было уделено роли HR-менеджмента в решении стратегических вопросов, наличию программ по развитию персонала и т. п., рассказала Осовицкая.
Кроме того, ряд участников прошлогоднего рейтинга в этот раз решили не принимать участия в исследовании по внутренним причинам. Например, СТС Media, занимавшая в рейтинге 2010 г. 3-е место, отказалась от участия, сославшись на серьезные структурные изменения в компании, говорит Осовицкая.
Итоговую оценку в рейтинге лучших работодателей России 2012 г. получили 108 компаний против 97 в 2011 г. Всего к участию в рейтинге в этом году было приглашено более 500 компаний, из которых 221 компания зарегистрировалась для участия.

Самые лучшие работодатели России

Investment Bankers Club (IB-Club). Клуб Инвестиционных Банкиров является, пожалуй, самым старым неформальным объединением профессионалов в области финансов.
Встречи проходят, как правило, 2 раза в год в ресторане Тинькофф в Москве, где мы отслеживаем карьерные изменения друг друга, знакомимся с новыми людьми, обсуждаем последние новости в мире финансов.
Regular meeting of professionals in Finance.

Investment Bankers Club (IB-Club)

Стилист Имиджмейкер Шопер. Как понять что вам нужен стилист-имиджмейкер:
*когда полный шкаф, а надеть нечего
*когда вы хотите что-то изменить в своей жизни
*когда вы добились карьерных высот, а выглядите как обычный работник, несолидно или слишком молодо
*вы вышли из декрета и устроились на хорошую работу, ваш гардероб требует изменений
*вам срочно нужно выйти замуж/жениться
*предстоит важное событие, но подходящего образа нет
*вы счастливая обладательница семейного очага, а гардероб серый и безликий
*каждое утро вы мучительно выбираете что надеть
*хочется добавить свежести и яркости во внешний вид
*вас не устраивает ни ваша одежда, ни ваш образ целиком

Стилист Имиджмейкер Шопер