Поиск
ЧЕРВЕНСКИЙ ФУТБОЛ

ЧЕРВЕНСКИЙ ФУТБОЛ

Подписчики: 1 063 подписчиков
ID: 107545859

Блокировка:

Нет ограничений

Верификация:

Сообщество не верифицировано администрацией ВКонтакте

Видимость

открытое

Популярность:

У сообщества нет огня Прометея

Домен:

chervenfootball

Описание

club107545859

Лера. Синонимы имени Лера. Валерия, Валерий, Валериан, Гликерия, Клеопатра, Калерия, Элеонора, Алера, Алара, Элара. Происхождение имени Лера. Имя Лера русское. Имя Лера – это производное от имени Валерия, которое с латинского языка переводится как «рождённая здоровой и сильной». Также имя Лера является краткой формой к именам Валерий, Валериан, Гликерия, Клеопатра, Калерия, Элеонора и Алера (Алара, Элара). Лера – это яркая, смелая и довольно авторитарная девушка, которая часто проявляет свое недовольство. Но нельзя сказать, что она характеризуется отсутствием дисциплины и гибкости. Лера стремится добиться успеха в жизни, поэтому может часто быть гордой и немного замкнутой. Обладательница имени Лера уверена в себе, идеи в её голове настолько огромны и масштабны, что она уверена, что весь мир будет у её ног. Но она не властолюбива, хотя хотела бы быть богатой. Лера настроена на результат, хотя сложно о ней сказать, что она активная и динамичная. Часто Лера добивается результата не за счет потраченных усилий, сколько за счет своей уверенности в успехе, за счет крепкого и несгибаемого духа. Обладательницы имени Лера не любят ни приключения, ни путешествия, ни изменения. Часто у Леры можно встретить такие качества, как мудрость и аккуратность. Она может и не знать о своих сильных сторонах, но успешно ими пользуется. Лера довольно любопытна, но больше в практическом плане. Ее больше интересует, как лучше поехать отдыхать, куда именно, а не какая книга интересней. Лера любит рисковать, и предпочтет риск жизни обычной и однообразной, которая ей будет скучна. Она любит свою свободу и часто проявляет себя как ярая феминистка: для нее женской эмансипация – это не просто слово! Лера полна соблазнов, у нее огромный аппетит и вкус к жизни. Она убеждена, что жизнь прекрасна, и не стоит ее тратит на скуку и обыденность. Лера самостоятельна и, как правило, не нуждается в поддержке окружающих. Она легко принимает решения и всегда знает, что делать. Маленькую Леру лучше всего воспитывать в строгости, так как эта маленькая девочка довольно умело сможет навязать свои взгляды и желания, используя для этого все методы – капризы, ревность, привязанность. Следует также учить ее находить общий язык с другими детьми, чтобы она не выросла слишком эгоцентричной. Лера не очень аккуратная, но это с лихвой окупается ее сметливостью, хорошей памятью. Лере очень хочется быть в центре внимания, впечатлять, поэтому она тщательно следит за собой, за последними новинками моды, всегда в курсе последних событий. У нее хороший вкус. Спутника жизни она представляет себе как партнера. Семья для нее очень важна. Лера довольно часто поздно выходит замуж. В доме Леры очень уютно, она предпочитает комфорт и простор. Лера довольно хозяйственная, в её доме, как правило, образцовый порядок. Она весьма гостеприимная. Лера очень любит детей, и дети часто любят её в ответ. Леру привлекают профессии, связанные с точностью, где она могла бы подняться по карьерной лестнице. Часто она становится финансистом, бухгалтером, управляющим, находит работу в сфере банков, торговли, медицине. Лера не лишена творчества и стремится реализовать себя на поприще актрисы, певицы, скульптора, архитектора, парикмахера, дизайнера. Часто именн

Работа в TELE2 Санкт-Петербург. TELE2 - федеральный оператор связи родом из Швеции. За значительно короткой время, из небольшого регионального оператора компания выросла до гигантских размеров, способных создавать конкуренцию Большой тройке.
Кол-во абонентов компании насчитывает уже около 43 млн человек.
Ценности Tele2 остаются неизменными вот уже несколько десятилетий, помогая нам сохранять уникальную корпоративную культуру, заложенную основателем компании Яном Стенбеком.
Открытость
Честность и открытость лежат в основе нашего общения. Мы работаем в команде и всегда делимся своим опытом, навыками и знаниями.
Гибкость
Мы реагируем и действуем быстро. Мы любим изменения и всегда стремимся достигать большего. Мы внимательно следим за потребностями наших клиентов и меняемся в соответствии с ними.
Бережливость
Мы всегда инвестируем с умом и тщательно следим за расходами. Мы подвергаем сомнению любые затраты.
Действие
Мы всегда в центре событий. Мы инициативны и предлагаем решение, а не проблему.
Вызов
Мы всегда бросаем вызов трудностям, невозможному и самим себе. Смелость – наш принцип. Мы принимаем решения, на которые другие не отваживаются, и никогда не сдаемся.
Качество
Просто – значит качественно. Мы никогда не ставим под угрозу ожидаемое качество.
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ ТЕБЕ ПРИСОЕДИНИТЬСЯ В НАШУ КОМАНДУ, ПОЛУЧИТЬ БЕСЦЕННЫЙ ОПЫТ В ПРОДАЖАХ, ДОСТИГАТЬ РЕЗУЛЬТАТОВ, РАЗВИВАТЬСЯ И РАСТИ ВМЕСТЕ С НАМИ, ПОДНИМАЯСЬ ПО КАРЬЕРНОЙ ЛЕСТНИЦЕ.
Партнеры компании предоставят тебе возможность работать по удобному графику, в удобном для тебя месте.

Работа в TELE2 Санкт-Петербург

Изменись уже сегодня! changetoday.ru. Меня зовут Надежда Бобровницкая, я коуч с практическим опытом более 2хлет 🎉
⚡ Имею высшее образование ВОЛГУ
⚡ Сертификат об окончании курсов ВГПУ 1999-2001гг. ф. Психология и педагогика личности
⚡ Автор трансформационного проекта Изменись сегодня!❤
Цель которого, изменить качество жизни людей посредством прогрессивного мышления и практических занятий, которые легко встраиваются в вашу жизнь!🌱🌍✨
Вы можете выбрать 👇👇👇 удобный для себя вариант трансформации:
👩‍💻️ Онлайн-сессия для любых городов;
🌖 Участие в мастермайнде;
☀ Участие в марафоне качественного изменения жизни💞
Вся информация, которая будет в этом блоге, опробована на практике и изменила жизни многих людей!🔥
Только ваше желание отделяет вас от реального изменения вашей жизни! Это работает, верите вы в это или нет:)🎁🎁🎁
⏳Мои основные направления: ⏳
Работа с мышлением и новые результаты в балансе work&relax;
Восстановление после стресса, работа с тревожностью;
Помощь и мотивация в профессиональной сфере, карьерный коучинг;
Работа с самоценностью.
Для записи проходите по ссылке
👇👇👇👇👇👇
https://vk.com/id447323606
https://t.me/nadi_coach

Изменись уже сегодня! changetoday.ru

Håvard 'rain' Nygaard || FaZe Clan. Håvard 'rain' Nygaard, родился в Норвегии, 27 августа 1994 года. Начинал свой карьерный путь на про-сцене с Counter-Strike: Source, но с выходом игры Counter-Strike: Global Offensive перешел на нее. Известность получил после выступления за норвежские коллективы LGB eSports и London Conspiracy. Зарекомендовав себя как отличный энтри-фраггер в середине 2015 года получил предложение присоединиться к международному составу команды во главе со ScreaM и Maikelele. С того времени являлся постоянным членом коллектива, который сменил несколько названий, начиная с Team Kinguin и заканчивая G2 Esports. В начале 2016 года весь состав перешел под крыло организации FaZe Clan. С тех пор в составе происходило множество изменений, но только Rain остался незаминимым, и стабильно одним из лучших звеньев в команде.
Конфиг и девайсы rain'a: https://vk.com/topic-99223344_35642020

Håvard 'rain' Nygaard || FaZe Clan

Самые лучшие работодатели России. Лучшие работодатели России«- не обязательно крупнейшие компании. Этого статуса способны добиться и небольшие предприятия, в том числе региональные. Таковы итоги исследования, проведенного компанией HeadHunter. Оно доказывает, что главное — увлечь сотрудников работой, а как — каждый решает сам.
Рейтинг «Работодатели России» составляет кадровый холдинг HeadHunter с помощью партнеров-экспертов — «Экопси консалтинга» и ВЦИОМ. Официальный аудитор рейтинга — PwC. К участию в нем приглашались компании с численностью персонала свыше 100 человек, у которых на момент начала исследования (1 октября 2011 г.) были открытые вакансии, причем они необязательно должны были размещаться на карьерных сайтах HeadHunter, объяснила ведущий эксперт рейтинга Нина Осовицкая.
Каждая компания — участница рейтинга получает в нем место в соответствии с итоговым баллом, полученным после трех этапов оценки: среди соискателей, HR-специалистов и сотрудников. В рейтинг не были включены компании, сотрудники которых не проявили достаточной активности в онлайн-опросах. Был установлен минимальный порог в зависимости от численности персонала — например, в компаниях, где работает около 100 человек, в исследовании должно было принять участие не менее чем 40% от общего числа персонала, и его преодолели не все.
Рейтинг составляется второй год, но по сравнению с пилотным вариантом 2011 г. методика значительно изменилась, например, в части оценки HR-эффективности компаний, продолжает Осовицкая. В 2011 г. делался большой акцент на автоматизацию HR-процессов — выяснялось, какие информационные системы использует компания, насколько технологично решаются вопросы кадровой политики, объясняет она. В этот раз по рекомендации PwC больше внимания было уделено роли HR-менеджмента в решении стратегических вопросов, наличию программ по развитию персонала и т. п., рассказала Осовицкая.
Кроме того, ряд участников прошлогоднего рейтинга в этот раз решили не принимать участия в исследовании по внутренним причинам. Например, СТС Media, занимавшая в рейтинге 2010 г. 3-е место, отказалась от участия, сославшись на серьезные структурные изменения в компании, говорит Осовицкая.
Итоговую оценку в рейтинге лучших работодателей России 2012 г. получили 108 компаний против 97 в 2011 г. Всего к участию в рейтинге в этом году было приглашено более 500 компаний, из которых 221 компания зарегистрировалась для участия.

Самые лучшие работодатели России