Описание
Аттестация рабочих мест по условиям труда - обязательное мероприятие для работодателей, регламентированное ст. 212 Трудового кодекса РФ. Оно проводится для того, чтобы работодатель смог объективно оценить, в каких условиях трудится его персонал, и при необходимости принять меры по приведению этих условий труда к государственным нормам.
Как показывает практика, оценивать условия труда необходимо даже в самом современном помещении, поскольку негативные воздействия могут быть обнаружены.
Для чего проводится аттестация
Цель аттестации рабочих мест (АРМ) - выявить вредные факторы, воздействующие на работника при исполнении им своих обязанностей, и разработать меры по их устранению.
Основной набор оцениваемых факторов:
- травмоопасность (например, сотрудник может поскользнуться на плиточном полу, который протерла уборщица не за час до начала рабочего дня, а в момент прихода работников);
- электромагнитное излучение (не только от спрятанного за стеной трансформатора, но и от экрана монитора, и от многочисленных проводов);
- шум (например, если работники сидят в огромном помещении открытого типа (open space), звук постоянно работающего принтера);
- выделение озона от работающей копировальной техники;
- сухой кондиционированный воздух;
- невидимое глазу мерцание осветительных приборов;
- химический фактор (вредное воздействие отравляющих веществ);
- ультрафиолет (например, при сварочных работах);
- повышенная или наоборот, пониженная температура воздуха окружающей среды;
- оценка обеспеченности сотрудников средствами индивидуальной защиты;
- запыленность воздуха в рабочей зоне;
- недостаточность освещения, ведущая к ухудшению, а также, возможно, и к потере зрения;
- оценка использования средств индивидуальной зашиты (необходима для оптимального подбора антропометрических и др. критериев СИЗ для конкретного каждого работника);
- инфразвук (вредный фактор, порождаемый вращающимися элементами конструкций);
- ультразвук.
Аттестация рабочих мест - обязательное мероприятие, которое проводится один раз в пять лет независимо от профиля деятельности компании, формы собственности и места регистрации. Основание: ст. 212 Трудового кодекса РФ и Приказ Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда".
Согласно Приказу, аттестуются все имеющиеся в организации рабочие места, в том числе и вакантные.
